結果
ターミナルケアマネジメント加算の加算部分の４００単位返算となりました。
私の経歴
私は、今の居宅介護支援事業所に転職したのが、令和３年１１月です。また、居宅ケアマネには、１５年くらいのブランクがありました。居宅介護支援プロセスに大きな変化はないとはいえ、やはり、居宅のケアマネ業務について変化を感じつつ業務をしていました。
また、令和４年４月から、自事業所で特定事業所加算を付加したこともあり、ついうっかりが、２０万円から３０万の減算になります。
プレッシャーが大きかった😿
今まで、いち介護支援専門員の立場で居宅、管理者の立場で小規模多機能型居宅介護、生活相談員、中間管理職の立場で、特養、ショートステイの実施指導を受けて来ました。
しかし、現在の立場は、それとは全く違う緊張感がありましたね。
私自身は、コロナ前に長く勤めた社会福祉法人をやめ、デイサービスセンターの職員として転職した時にコロナが始まりました。
その為、コロナ禍の居宅業務、特養などの施設のことも、あまり分かっていませんでした。
通知
約１か月くらい前に、公文書にて、運営指導の日が通知されます。交渉で、当日の変更はすることはできます。保険者により間隔は変わるのですが、３年おきといった所でしょうか？
点検する範囲は、平成３０年４月～現在
なんと５年分？！
と、通知にはありました。
そして、運営指導の日が決まり、現実的に本格的に、５年前からの各ケースのケアプラン点検の見直しに入りました。
私自身でした見直しポイント
１一連の業務（プラン変更時に必要な業務をきちんとしているか）
２本当に軽微な変更だったのか
３重要事項説明書の説明、同意があるか
４事業所割合の説明、同意があるか
５基本報酬以外の加算の業務
ほとんど
一連の業務の見直しに時間を費やしたけどねぇ。
当日
市から４名来られました。ケアプラン点検２名、運営指導に2名と二手に分かれて実施されました
。
私の居宅は、３人ケアマネなんですが、利用者４名の指定があり、ケースを準備し提出しました。
提出後、私は、ケアプラン点検に呼ばれました。
運営指導が気になるよ💦
ケアプラン点検より、運営指導の方が気になっていましたが、今思うと、普通に仕事も手につかなかったのかなと思います。
ブランクのせいで、ケアプラン点検のことをすっかり忘れていましたが。。。
こんな感じだと、じんわり思い出していました。
ケアプラン点検は↓を参照してね～
介護保険最新情報vol.38
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